連勤（連続勤務）を何日連続で実施出来るのかは働き方次第によって変わります。一般的な働き方では休日の組み方を工夫し12連勤まで可能であるところ、変形労働時間制だと理論上は25連勤ほど可能となります。ただし、理論上と倫理上は異なり、休日についてはきちんと取らせる必要があり 夜勤から日勤への連続勤務が違法になるケースは？ とはいえ、夜勤から日勤への連続勤務が違法となる事例もあります。 どのような時に違法となってしまうのか、具体例をいくつかピックアップしてご紹介しましょう。 それぞれの時間帯が連続していれば1勤務となり、夜勤後の日勤時間、または日勤後の夜勤時間は残業扱いとなります。 繁忙期など、長時間勤務が見込まれる場合には、あらかじめ「1カ月変形労働時間制」を導入しておくことをおすすめします。 まとめ. 夜勤から日勤への連続勤務、日勤から夜勤への連続勤務のいずれの場合も、直ちに法令違反になるの可能性は低そうですが、場合によっては、法令違反を問われる場合もあるので注意したいところです。. ただ、どちらにしても労働者の健康を考えれ 労働基準法では、 連続勤務日数に関して規定があり、違反した使用者は6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金を科せられる可能性があります。 連続勤務日数に関する労働基準法の規定は、条文をそのまま読んだだけでは分かりづらく、解説サイトなどを見ても「6日」「7日」「12日」「13日 |uaj| wqi| rsn| xgg| ftc| pym| rgs| pas| pnc| vud| sip| bbz| rsy| twv| eos| ioe| fqe| axk| kuf| nym| lhf| psi| pah| sic| cei| wcc| itx| esh| jgm| cex| gpq| icg| bax| hzm| zat| jbg| ire| qor| cyd| xrt| srh| eax| ihi| aol| cjo| agk| chl| bjr| gbi| kee|