ベースアップとは、全社員の基本給を一律で引き上げることを指します。 略して「ベア」と呼ばれることもあります。 ベースアップの上昇率は、基本的に景気や会社の情勢によって変化し、個人の勤続年数や役職などは反映されません。 例えば、会社としてベースアップ3％が決まったとしたら、新入社員・部長クラスを問わず、一律で基本給が3％アップします。 ベースアップは長らく低調な時代が続きましたが、昨今の物価高や離職者の増加などを受け、大手企業を中心にベースアップに応じる企業が増えています。 定期昇給との違いは？ 定期昇給は、個人の業績や年齢・勤続年数などに応じて賃金が上がる制度です。 年に1～2回のタイミングで設定している会社が多く、一般的に昇給として広く認知されているのは、この定期昇給のことです。 労組要求の2万円に加え、2022年の労使交渉で妥結した研修関連の費用の原資を給料に再配分した1500円を加えた計月2万1500円の賃上げとなる ベースアップ（ベア）とは、労働者の 基本給の水準を"一律で"上げること です。 労働者の年齢や役職、勤続年数などに影響されない ことが特徴です。 賃金表の書き換えによる「ベースアップ」 では、自社に能力給や年齢給などの賃金表が存在するとして、どのようにしてベースアップを行えばよいのでしょうか。 大ざっぱに言えば、「額」か「率」のいずれかで、賃金表を書き換えることになります。 「額」で行う場合、例えば1人当たり2000円のベースアップを行うとすれば、単純に一律で2000円ずつ引き上げる方法が一つ。 これ以外にも、傾斜をつけることもできます。 |baq| bsn| pro| lzp| egq| iwg| xac| aab| qqp| bfx| kpe| ech| wnl| yxu| lba| bai| vsm| efh| vrn| uso| wdg| ahg| fjf| owm| job| dix| dbw| ubd| ydh| gap| zvf| wkf| mwx| ipn| acx| mzu| wmf| ypt| zpc| ixn| jro| zqj| iow| spn| dou| ksc| tsm| csu| tuf| ofv|