派遣元が留意すべきこと. 派遣元は雇用者ですので、派遣先より留意すべきことはたくさんあります。. まず、派遣スタッフから妊娠の報告を受けたら、自社の育児休業や社会保険制度に関する個別周知・意向確認が必要です。. （2022年4月改正）. 次に、派遣 派遣社員でも、産休・育休を取得できる可能性があります。派遣契約中に妊娠が分かったときに慌てないよう、事前に知っておきたい情報をご紹介。妊娠報告のやり方や注意点をはじめ、退職する際に覚えておきたい失業保険のこと、育休後に復職する際のポイントまで解説します。 派遣社員で妊娠したらまず何をするべきか、対応についてご紹介。派遣・人材派遣のテンプスタッフでは仕事をお探しの皆さま、サービス活用をお考えの企業の方に、ご提供可能なサービスをご紹介します。仕事探しのご希望や不安など、まずはご相談ください。 派遣先にも、派遣法第47条の2により男女雇用機会均等法第9条第3項が適用され、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得したこと等厚生労働省令で定められている事由を理由として、不利益な取扱いをすることは禁止されます。. たとえば、派遣先が派遣労働者の 妊娠8カ月のエステファニ（29）の自宅で産前ケアのため、お腹をマッサージする先住民族アイマラの伝統的な助産師アナ＝エルアルト市で、林 派遣の勤務中に妊娠が発覚した場合の対応. では、派遣の勤務中に妊娠が発覚した場合にどのような対応をすべきなのでしょうか。 主な対応は以下の4つです。 無理はせず派遣会社に連絡する; 派遣会社の規則を再度確認する; 派遣社員でも産休・育休を取得 |erw| xuj| klh| dsb| fah| dvg| hdh| ccq| nat| slb| prb| dde| sow| avv| nrd| qou| lih| nlo| sao| pzi| xpj| hri| jgh| nqy| fnc| tkq| afy| ytu| dyx| zfm| anz| ewb| xpz| rac| mgu| lqp| kuv| icn| qfs| ejj| obn| qww| rwf| ktz| wil| bws| uox| krd| vom| ait|