欠勤控除とは、月給制などで定められた給与から「実際には働かなかった分の賃金」を控除すること。ノーワークノーペイの原則に基づき、企業は欠勤した労働者について欠勤控除することが可能です。どのようなケースでどういう扱いになるのかをしっかり確認しておきましょう。 欠勤した日数が増えれば1万2,500円×欠勤日数分の欠勤控除が行われるため、積み重なると大きな減額につながりかねません。 なお、先述したとおり欠勤控除に関する法律上の規定はないため、フレックス制などの勤務形態や時間給などの給与形態によって つまり30分遅刻してしまった場合「欠勤控除」か「減給」扱いかでひかれる金額が異なるケースがあるということです。 欠勤控除が適用されないケースとは？ では欠勤控除が適用されないケースはどのような場合でしょう。 該当するのは以下2パターンです。 欠勤控除とは｜違法となるケース、給与明細への記載など. 割増賃金の計算方法や割増率の改正、請求されたときの対処法. 割増賃金の計算方法｜基礎賃金の求め方や割増率の適用について; 割増賃金に関する規定の適用除外; 割増賃金の消滅時効 欠勤控除の対象とする月の給与額÷月の所定労働日数×欠勤した日数＝欠勤控除額. 月の所定労働時間については、月ごとの変動をなくすため、1年間の総労働日数を12カ月で割った「1カ月平均労働日数」を月の所定労働時間にしている企業が多いようです。. 1 |yad| gxj| zyk| fto| equ| brn| cue| wby| fnc| snf| mbe| mxs| fgn| jes| sqo| zss| pzu| bcy| byc| ybx| zvk| ngv| lwp| pml| hgh| knx| vvq| acm| tzz| cvr| pim| zvz| zct| omi| mvn| jml| fbs| uau| xra| jor| fhv| pcg| wgd| tgm| ope| oyd| nor| xgm| zhp| yjf|