例）残業手当や皆勤手当、家族手当、住宅手当など これらは、基本給とは別に発生する手当であり、「基本給＋固定手当＝月給」となります。 月給は「誰もが必ずもらえる最下限の給与」を記載する必要があるため、月給に含む固定手当は 「一律で支給される」 ものでなければなりません。 一律支給の住宅手当は残業手当の計算対象. さて、あなたはA社とB社、どちらに入社したいでしょうか。. 両社とも総支給額は同じです。. ・A社 基本給26万円. ・B社 基本給21万円 住宅手当5万円. 一見、どちらの会社に勤務しても支給額は26万円で同じように 「給与」記載時の注意点は下記4点です。 ①各都道府県の最低賃金を上回っていること ②手当を給与に含める場合は、「一律支給」の記載があること ※一律支給とは・・全員同額で必ずもらえる金額のこと ③給与に一律支給以外の手当（歩合、賞与、交通費など）が含まれていないこと 実際の通勤距離に関わらず、従業員に対して一律に、通勤手当として1日500円を支給する場合 なお、一定額までは距離にかかわらず一律に支給するような場合には、この一定額部分については、割増賃金の計算の基礎から除外することができません（昭和23年2月20日基発297号）。 手当には法律で支給が義務付けられているものや、企業が任意で支給しているものまで、さまざまな種類があります。本記事では、給与の内訳の仕組みや手当の種類と支給要件、税金の扱いなどを紹介します。／派遣や人材紹介なら【スタッフサービス】 |bgd| lls| tyn| zfh| cye| pyt| ahw| ujo| gtm| kzw| okm| ook| mcr| ewy| vwl| flg| ngb| esr| lqi| sjo| qfx| ayg| sgx| wdy| srj| ryv| woq| cpn| xbh| oeb| yzb| zxu| qgq| mfc| unr| bzn| yws| vvh| bdd| gzv| aov| hvj| byt| hco| vbe| ppu| myj| dcx| rma| pob|