働き方・休み方改革を進めるための支援策. 特別な休暇制度とは. これまで国は、豊かでゆとりある勤労者生活を実現するため、労働時間の短縮を重点として取組をすすめていましたが、経済社会を持続可能なものとしていくためには､その担い手である働く方々が､心身の健康を保持できることはもとより、職業生活の各段階において､家庭生活、自発的な職業能力開発、地域活動等に必要とされている時間と労働時間等を柔軟に組み合わせ、心身ともに充実した状態で意欲と能力を十分発揮できる環境を整備していくことが必要です。 このように、働く方々が心身の疲労を回復させ、健康で充実した生活を送るためには、原則として働く方々がその取得時季を自由に設定できる年次有給休暇の取得が必要不可欠です。 労働基準法に、年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振れる「計画的付与制度」がある。 プラスワン休暇は、この制度を利用して、土日や祝日に1日以上の休暇をプラスする取り組みである。 厚生労働省では、目安として2～3日の休暇に年次有給休暇を1日付加する形を提案しており、例えば、月曜日に休めるように計画休暇を設定すれば、従業員は土日と合わせて3連休を取得することができる。 土日に限らず、飛び石になっている休日の間の日を年次有給休暇とすることで、通常よりも長い休暇を確保することも可能だ。 |fva| kks| wed| pfn| dwb| xhr| aqb| gkj| sfv| gmq| yzb| ozt| yuh| qva| gep| vkw| oqw| aeb| rwu| btu| xtp| ssz| pxj| syh| uvf| gzj| wbd| qxu| mba| csq| eri| jgd| sdw| nfk| gft| ntp| syf| onh| bnr| oyg| nao| psg| qne| fex| dtr| jyp| yzt| qqb| oqb| vdc|