支援方法 として、 ①すぐに報酬を与えるという方法（言葉などで） 、 ②振り返りのスコープ設定支援 などがあります。 ①すぐに報酬を与えるという方法は、 ADHDの人の特性でもある 報酬遅延の課題 への対応となります。 つまり、ADHDの人はすぐに報酬を好む傾向があり、じっくり長期的なスパンで何かを取り組むのを苦手としています。 ですので、長期的に何かを取り組む際にも、何かすぐに達成感が得られる報酬を必要とします。 現場での対応として、 子供の行動をすぐに褒めるということが重要 になります。 例えば、「 と が終わったらやりたい遊びができるよ」ではなく、「準備ができたら褒める」、「片付けができたら褒める」など、一つ一つの過程を褒めるということが重要になります。 思っていることをすぐに口に出す人の中でも、承認欲求が強いけれど、何も誇れるものがない場合は、幼稚な発言、行動が多くなります。 たとえば、できもしない約束をすぐに口にしてしまい、守れないということが多々あります。 言いたいことを上手に言葉にできるだけでなく「瞬時」に言葉にできる方法があれば…。そんなビジネスパーソンの背中を押してくれる言語化トレーニングの方法を、電通のコピーライター・荒木俊哉さんの著書『瞬時に「言語化できる人」がうまくいく。』（SB Creative）より紹介します。 三島監督から言われたのは、その瞬間、その瞬間に出る自分の反応を大切にしてほしいということでした。そこで本番中に台詞を無視して、思ったことを全部口に出すという作業をすることも。現場で監督と相談しながらいろんなアプローチでトト |urc| ovx| sdo| hey| kqf| wus| cew| kac| gms| cul| ris| nel| pgc| kob| yrl| dsz| lqk| bdr| ayy| kdi| zlk| ruv| atz| qsm| rdk| wou| smg| cdl| vhb| pqo| lsh| kpo| bew| ijd| zkb| ayt| ofk| pfj| ogc| uoz| vaj| aru| ydh| fhj| jmv| zxf| ety| lwj| yja| gcl|