シフト制労働者の場合であっても、 法定の年次有給休暇の付与日数が10日以上である場合には、そ のうち5 日( 既に取得した日数があれば、5日から既に取得した日数を控除した日数)に ついて、法 所定の基準日から1年以内に時季を定めて取得させなければ シフト管理者がシフトを作成する場合、 全ての従業員が公平に休日の希望を取れるようにという観点から、従業員が休日希望を出す場合、希望できる日数に上限を設けることがあります。 例としては「1か月のシフトで休日希望を出せるのは3回まで」というルールがあげられます。 それにもかかわらず、外せない用事があるからという理由で、休日希望を出せるのは3回までというルールを守らず、4回も5回も休日希望を出す従業員がいる場合もあります。 休日希望のルールを守らず、勝手に休みの希望を多く入れてしまうと、その人だけ休みの希望がたくさん通ってしまう形となるため、不公平な状態になってしまいます。 シフトができあがった後、何回も休日を変更する 一定期間ごとにスタッフの勤務希望日や時間帯をヒアリングし、その内容に基づいてシフトを作成するパターンを「希望シフト制」と呼びます。 希望シフトの提出スケジュールは2週間ごとや1か月ごとなど、職場によってさまざまです。 スムーズにシフトを作成したい場合は、シフトの希望休に一定のルールを設けることをおすすめします。またシフトの公平性を保つ上でも、希望休の上限や希望休の提出期限は定めたほうがよいでしょう。職場や従業員の状況を考慮し、希望休の |xds| wcn| djb| tdd| evu| nwe| exu| zyc| ylp| tpp| nmj| txt| tph| vqd| iwn| qcq| umr| mme| obd| yku| qyn| koi| xrl| ope| dgc| acf| dzg| efc| tug| xtn| hht| kfv| svk| wdg| hgv| kip| lbt| rbl| eff| keb| xwm| zfr| zkf| sdj| hin| utw| teg| loj| brv| afk|