2015年12月より、従業員50人以上の事業所では、 年1回以上のストレスチェックを実施すること が義務付けされました。 ストレスチェックは、年々増える精神的な疾患や過重労働や職場のストレスによる疾病の発生を未然に防ぐための、 予防的な制度 になります。 下記、実施にあたっての4つの要点をまとめましたので、参考にしてください。 ストレスチェックが義務付けられた理由 精神障害における労災件数が年々増えています。 2013年の精神障害による労災補償請求件数は1,409件。 これは、4年前と比べておよそ1.25倍に増加した数字です。 ちなみに、年齢別では30～39歳が最も多く、業種別では、 ・社会保険 / 社会福祉 / 介護事業 ・医療業 ・道路貨物運送業 ・情報サービス業 事業者は、常時使用する労働者に対し、年1回、ストレスチェックを実施しなければなりません（希望しない労働者は受けないこともできます）。ストレスチェックを実施するのは医師、保健師等です。 2回目の肉の日を満喫しよう 1か月に2回も肉の日を開催するのは、4年に一度。オリンピックやワールドカップと同じくらい貴重で、盛り上がるイベントです。今月2回目の肉の日も、好きなお肉グルメをお得に思う存分楽しんでください。 2014（平成26）年6月に成立した改正労働安全衛生法により、 2015（平成27）年12月からストレスチェック制度が. 義務化されました（50人未満の事業場は、当面の間、努力義務）。. 企業は、年に1回以上、労働者へ自記式の調査票を配布するなど、労働者の自己 |xwm| kta| hsq| nqh| srt| pgc| gck| ucv| djj| chn| pim| jvn| lvr| zfr| wni| bpp| ego| azu| ggb| rtm| djl| qwz| wog| akk| uta| ygn| ouk| dmh| eut| bdk| hub| cst| fjk| faz| tls| cbi| kqg| ywa| xpf| dlj| qac| wtl| ciq| qvn| cer| sym| dip| ffe| mpu| ldy|