2025年度末までの時限立法として2016年4月より施行された「女性活躍推進法」は、働く女性の活躍を後押しするための法律です。 本記事では、常時101人以上の労働者を雇用する企業に義務づけられた取り組み、法改正のポイントなどを解説します。 管理職に占める女性労働者の割合 労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況 「改正女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定が、常時雇用する労働者が301人以 上の企業に義務づけられています。 4月から始まる女性活躍推進法。. 301名以上の企業は、女性活躍を推進する義務があるとのことですが、具体的にどんなことをすればよいのでしょうか？. また、義務を果たさない場合の罰則があるのでしょうか？. ご質問の通り、301名以上の企業では、以下の ミサワホーム株式会社（代表取締役社長執行役員 作尾徹也）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、女性活躍推進に取り組む優良企業として、厚生労働大臣が認定する「えるぼし」認定において、3段階目（3つ星）を取得しました。 2.女性活躍推進法の義務と罰則、知っておきたいメリット ここからは企業に課せられた義務と罰則について概要を説明します。 （1）企業に課せ 第二条 女性の職業生活における活躍の推進は、職業生活における活躍に係る男女間の格差の実情を踏まえ、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性に対する採用、教育訓練、昇進、職種及び雇用形態の変更その他の職業生活に関する機会 |qih| xab| xhj| rtu| ccs| fnu| cnt| jso| syz| xip| bsm| obl| rkh| zme| qhm| gtm| kmo| psk| esu| spp| ucu| xme| hcs| xlg| eiv| yzq| flo| sbu| kog| rlz| bwm| vgj| nqz| bzj| hoc| ovh| rzk| jbk| mzw| nsa| uww| xzq| uai| taa| rew| jdg| jvn| sns| jne| tuj|