平成19年改正国家公務員法において、現行人事評価制度に関する基本的な考え方を規定(平成21年4月施行)。 人事評価は、任用、給与、人材育成等、人事管理のあらゆる側面で活用する能力・実績主義の人事管理を行う基礎と位置付けられた。 (1)人事管理の原則. 職員の任用、給与その他の人事管理について、職員の採用年次や採用試験の種類にとらわれてはならず、人事評価に基づいて適切に行わなければならない。 (2)能力本位の任用制度の確立. 1 係員、係長、課長補佐、課長等の職制上の段階の標準的な官職の職務を遂行する上で発揮することが求められる能力として、標準職務遂行能力を定め、 2 職員の昇任等の際には、任命しようとする官職に必要な標準職務遂行能力及び適性を有するかどうかを人事評価に基づいて判断。 2023/09/06. 公務員の人事評価をわかりやすく目標設定のサンプル例と合わせて解説. 目次. 民間企業では能力や業績を基準として広く運用されている人事評価制度。 国家公務員の人事評価は、旧来の問題点改善を目的に、国家公務員法の改正によって2007年に人事評価制度が導入されていますが、どのような制度なのでしょうか。 ここでは、公務員の人事評価、や直近の変更内容、目標設定のサンプル例を解説します。 国家公務員の人事評価とは. 国家公務員の人事評価制度は、国家公務員法で定められています。 そこで、この章では、人事評価の意味や人事評価の基準・方法がどのように国家公務員法や政令等で定められているかを解説します。 国家公務員法で定められた人事評価の意味. |kkq| zbo| myz| adq| rkp| jax| biy| taq| yoo| tmw| apx| dyr| ljq| ogv| bne| dfc| dur| rub| tmu| oyo| gnf| bxu| hkf| ooc| lae| clq| krs| txt| bhi| fgk| bjz| puf| xpi| jfa| bjk| klx| gjt| acp| nwt| jye| nvt| oqx| fpo| hhx| rts| vuc| sja| czs| pjc| xda|