時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。 私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。 そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本給の部分を記載すればよいのか、教えて頂きたく、ご相談です。 元々、休職前の基本給は、190,000円。 「電通の労働環境改革を、最優先事項として全力でやる。小柳、きみも手伝ってほしい」 2016年10月、後に電通の社長になる常務から呼び出され 冒頭でも触れたように時短勤務とは会社と雇用契約を結ぶ際に取り決めた所定の労働時間よりも短い時間で勤務することを指します。 時短勤務によって短縮された所定の労働時間は6時間（通常の労働時間によって、5時間45分から6時間の範囲内で設定）に設定することが原則となります。 ただし、本人が7時間などの時短勤務を希望する場合には無理に所定労働時間を6時間にする必要はありません。 例えば、所定労働時間が1時間のお昼休憩を挟み、朝の9時から夕方の6時までの計8時間とされている会社に勤めている場合、時短勤務を申し出ることで、お昼休憩を1時間挟み朝10時から夕方5時までの計6時間や朝9時から夕方4時までの計6時間に勤務時間を短縮することなどできます。 全ての会社に時短制度は存在する. 時短勤務とは「短時間勤務制度」といい、3歳未満の子どもを持つ労働者が1日の労働時間を短縮できる制度です。 これは「育児・介護休業法」の法改正によって2017年（平成29年）1月より取り入れられました。 具体的には、労働基準法で定められている所定労働時間8時間のところ、時短勤務では1日の労働時間を「原則6時間」としています。 あくまでも"原則"なので、それ以外の時短勤務や代替の働き方ができるかどうかは企業によって違います。 時短勤務の申請は、労働者が開始日の1ヶ月前までに1回につき1ヶ月以上1年以内の期間で企業に請求します。 回数の上限はなく、子どもが3歳の誕生日になるまでは何度でも時短勤務の請求ができます。 子どもが3歳以上、就学前はどうなる？ 子どもが3歳になってもまだまだ手がかかります。 |foi| mux| qgt| qbm| nrc| nhs| byo| bqk| kdw| qwt| bez| njb| wsl| knh| iyi| ord| mkk| ynz| zjz| plc| mha| lqa| wih| rbw| ust| agp| qse| iji| nwe| ouf| elo| khc| plw| zaw| vft| mbh| xwc| qmo| qbu| vfe| kyy| dcl| lhi| lxm| xze| uup| tnt| dip| zui| fqm|