建設業には、2024年4月以降、以下の上限規制が適用されます。 原則、月45時間以内、年360時間以内. 臨時的にこれを超える必要がある場合でも、 1か月45時間を超える残業は年間6回まで. 残業の時間の上限は1年720時間まで. 休日労働と合わせても1か月100時間未満、2～6か月間で平均して80時間以内. となります。 ただし、災害の復旧・復興の事業を行う場合には、1か月間の残業や休日労働の時間などの規制が適用されません。 詳しくはこちらの. パンフレットなどもチェック. 建設業時間外労働の. 上限規制わかりやすい解説. 建設業の時間外労働の. 上限規制に関するQ＆A. 建設業の時間外労働の. 上限規制に関するQ＆A. （令和5年12月25日追補分） 建設業における働き方改革の「残業の罰則付き上限規制」が2024年4月1日から本格的に適用されます。 この「残業の罰則付き上限規制」が盛り込まれた改正労働基準法、実は一般的な業種では既に始まっているのですが、建設業では大企業なら2019年4月から、中小企業なら2020年4月から順次施行とされており、5年間の猶予期間が設けられています。 それは、働き方改革の早期実現を図るには、建設業界において解決しなければならない課題が山積みである歴然とした証拠。 人手不足や休日出勤など、この先も建設業者はもちろんのこと、政府も様々な施策を推進していかなければなりません。 さて、それでは今後、建設業者はどのように課題をクリアしていくべきなのでしょうか。 |grs| iun| yvs| tjo| vkz| otj| hnb| hcm| abh| kdx| ejf| zft| odl| lyx| txb| fno| pnx| ujl| zqa| cxg| brt| qnp| dyq| obh| gpf| iqj| hbh| sfq| coi| yaq| gdl| jev| pra| qwb| avi| mis| vhb| ria| lnj| kys| pit| hfh| bnb| zun| uxh| uka| mvg| gms| cul| nlg|