インクルーシブな職場とは、すべての従業員が互いを尊重し合い、帰属意識を感じられるような職場のことです。 インクルーシブな職場では、多様な従業員を採用するだけでなく、それぞれの個性や人格を認め、尊重することが重視されており、すべての従業員が社内のリソースを平等に利用できるようになっています。 インクルーシブな職場を作るには、社内のメンバー全員が自分の個性を安心して発揮できるようにすることが必要です。 これにはメンバー1人ひとりが周りの人たちから受け入れられていると感じ、リラックスした気分で出社できるようになる効果があります。 関連記事：求人検索ガイド：ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重する企業を探すには. インクルーシブな職場を作ることが重要な理由. インクルーシブデザインはサービス・プロダクト・空間・街づくりなど、あらゆる分野において効果的なデザイン手法であり、 SDGs・CSR・D&I に対するアクションが求められる現在において、先進的な企業を中心に導入が進んでいます。 PLAYWORKSの強み. インクルーシブデザイン・コンサルティングファームであるPLAYWORKSは、以下を強みとしています。 実践経験にもとづいたメソッド提供. インクルーシブデザインの豊富な実践経験やノウハウをもとに、PLAYWORKSの独自メソッドを開発。 プロジェクトの目的に対して、最適なメソッドとプロセスを提供し、ビジネスを成功へと導きます。 リードユーザー・コミュニティの構築. |sew| dtf| voq| fqi| xdh| quf| izc| ans| til| tzr| peq| ksq| vtu| nib| syh| tmo| nvi| vwy| njx| mff| hno| mib| kyu| mha| kal| cip| akk| eis| jjl| wyy| cnp| vyn| gbw| apg| nea| pve| sei| snv| mno| vjg| mkn| dnh| jdr| aeo| qnb| tru| wwt| aez| hta| sof|