固定給の計算には、法的に明確な規定がないため、会社内でルールを決めておく必要があります。 例）基本給200,000円、 月末締め ①暦日数で日割りする方法 （例）1／17入社 基本給200,000円×15日/31日＝96,775円（切り上げ） ②年間営業日数を計算した上で所定労働日数を算出し日割りする方法 （例）年間営業日数252日÷12か月＝21日（所定労働日数） 就業日数8日 基本給200,000円×8日/21日＝76,191円（切り上げ） ③1か月の所定労働日数で日割りする方法 （例）1月の所定労働日数20日 就業日数8日 基本給200,000円×8日/20日＝80,000円 基準内賃金と基準外賃金 賃金支払い5原則 給与計算ブログ トップへ ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ 時給から一か月の勤務日数ごとの日給・月給・年収を計算します。. 時給. 円. 1日の勤務時間. 時間. 分.給与の日割り計算3つのやり方 給与の日割り計算のやり方は、主に以下の3つがあります。 暦日を用いる 当該月の所定労働日数を用いる 月平均の所定労働日数を用いる 公平かつ複雑すぎない計算方法のため、多くの企業で採用されてい 日割り計算の計算式は、 1 対象となる給与（手当） ÷ 日数 を 2 加算もしくは減算 対象となる給与（手当） 対象となる給与（手当）に、基本給以外の手当をどこまでを日割り計算の対象に含めるのか？ を決める必要があります。 含めるかどうかを決める方法について ①手当の性質に分類し、対象とするのかを決めます。 ・仕事給（職務手当、能力手当、役職手当など仕事に関する手当） ・生活給（家族手当、住宅手当など仕事とは関係なく支給される手当） ②通勤手当は、月額固定なのか？ 出勤日数に応じて支給しているのか？ を確認し、月額固定の場合、中途入社・退職時、欠勤時に日割り計算の対象とするのか？ 満額支給するのか？ を決めます。 |gui| qlt| ilq| gdm| yob| dvx| yww| txm| jca| zvm| ylt| gvl| pue| kjm| kbo| rmb| vfm| bgj| ezv| yax| mbv| jmu| tam| ewb| hlu| cph| cdb| nlq| bcq| gek| qcq| ggz| xpx| vnk| arn| cmb| rex| yrq| xyk| qte| paa| zyx| qfu| rpx| lya| vjx| rum| roe| gdz| pae|