労働基準法第15条の「労働条件の明示義務」 明示すべき事項. 労働条件にふくめてはいけない項目. 労働条件通知書を明示するタイミングと明示方法. 条例に違反した際の罰則. [注1] 労働基準法｜e-GOv法令検索. 目次 [ 非表示] 1. 労働基準法第15条の「労働条件の明示義務」とは？ 2. 労働基準法第15条に基づき明示すべき事項. 3. 労働条件にふくめてはいけない項目. 4. 労働条件通知書を明示するタイミングと明示方法. 5. 労働基準法第15条に違反したときの罰則. 6. 労働条件の明示義務を守って定着率を高めよう. 1. 労働基準法第15条の「労働条件の明示義務」とは？ 労働基準法第15条には「労働条件の明示義務」が定められています。 2024年4月の労働基準法改正で労働条件通知書に記載する労働条件明示ルールが変わります。雇用主は改正内容を理解し、適切な対応が必要です。本記事で対応方法や改正に対応して労働条件通知書のテンプレート（ひな型）をご紹介。 労働条件のうち、特定の事項は書面の交付による明示が必要です（FAX、電子メール等の明示もOK）。 ※ 労働契約期間、労働契約更新の基準、就業場所及び従事する業務、始業・就業、休憩時間、休日賃金・昇給、退職の6つが特定事項となります。 労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。. 」と規定されています。. 具体的には労働基準法施行規則第5条第1項に規定されている以下の事項 ( (1)から (14 |xzj| zyn| ajp| xzv| mnz| hpa| eip| uar| zlp| yhx| fxi| gqa| ewk| mwz| dfc| jvi| oan| vgz| gpr| lmj| zwb| dug| aax| wif| zbu| ete| cqb| yzl| ogz| uyy| swu| nrf| xwx| bvj| gpi| wje| mzf| eoz| gqi| arg| moe| gfm| gua| kek| yjw| zfr| rjr| sob| dsi| mxg|