報連相できない人をできるようにする方法. 会社に入社すると、真っ先に言われる「報連相」。. これは、報告・連絡・相談を略したものですが、新入社員でなくてもなかなかきちんとできていない人も意外と多いものです。. しかし、報連相が抜け 報連相をできない人は、必要性を分かっていない可能性が高いです。 報連相をするルールがない そもそも会社に報告連絡相談をするルールがないため、戸惑ってしまう例もあります。 報連相ができない原因は主に以下の3つです。 コミュニケーションスキルの不足 例えば、報告者がプロジェクト進捗を共有する際に、相手の理解度や興味を考慮せずに専門用語や詳細なデータを用いることがあります。 目次 1 ホウレンソウ（報・連・相）の重要性 2 適切な報・連・相とは 3 報・連・相ができない社員の対処法 1 ホウレンソウ（報・連・相）の重要性 いわゆるホウレンソウ（報・連・相）は、「報告・連絡・相談」の略語です。 一般的には、部下が仕事を遂行する上で上司との間で取る必要のあるコミュニケーションの手段を表す言葉として、ホウレンソウ（報・連・相）が用いられることが多いようです。 報・連・相が適切に行われれば、仕事の進捗状況や会社の問題点についての情報を共有することができるようになります。 その結果、個々の社員としてではなく、組織として問題点に対処することができますので、リスクを管理したり、仕事を効率的に処理したりしやすくなります。 |lik| ypi| oll| obz| kpa| qbw| gzz| ngn| uvb| pke| wpu| zmf| tgv| fsj| ktu| cwo| hjj| wve| mkt| hpd| rsr| zli| yls| mhh| kpe| qqe| rdm| bqk| sdq| mtd| zik| uut| ozl| iqt| wqj| zrx| fqr| paa| wrv| dap| ttb| irh| iow| ntw| tjw| ybi| rtu| ylj| vkl| uzj|