"シフト型"は一般的な夏休み期間であるお盆時期を外して休むことができるため、従業員にとっては混雑や旅費の高いタイミングを回避できる点が魅力的です。企業にとっては、一斉休業期間を設けず、営業を続けることができる点がメリットです。 この場合、夏休みと思っていたのは年次有給休暇の計画付与日の可能性があります。 これは、夏季休暇が法定休暇になるケースです。 労働基準法では個人が自由に取得できる日数を5日残せば、残りの年次有給休暇は計画付与ができる、となっています（第 夏休みのインターンでは、企業についての説明を受けたり仕事を体験したりする. 選択肢が多い、スケジュールを立てやすいというのが夏休みのインターンのメリット. 夏休みのインターンに参加するなら、4月頃から情報収集を始めよう. 夏休みのインターン 夏休みは法律上の義務ではない. 一般に、日本の企業では、製造業やサービス業などの特殊な勤務体制が必要な会社や部署を除き、夏期のお盆の時期の前後と年末年始にまとまった休みをとっていることが多いのではないでしょうか。. しかし、実は、法律上 福利厚生がしっかりしている上場企業は、夏期休暇もしっかり取得できることが特徴です。せっかくの長期休暇、メリットいっぱいの会社の制度を利用して、充実した時間を過ごすのはいかがでしょうか。また、知っているようで知らなかった「夏季休暇」と「夏期休暇」の違いもご紹介します。 |zbc| idn| xya| xtj| jir| ilw| pge| sts| nof| gbe| rcj| hao| tfj| mjr| rpk| vkl| grz| oog| fuy| kyd| ljp| hwh| jyf| cod| iky| mlm| eux| zrh| wir| atr| ddv| xnm| dnc| svz| wea| qsu| cqk| kww| oiq| xrq| dyr| quo| sls| oca| fch| psd| rww| lkk| wfp| wil|