有効求人数を有効求職者数で割って算出します。 分かりやすく言えば、 「仕事の数（有効求人数）」を「仕事をしたい人の数（有効求職者数）」 で割った数値のことです。 厚生労働省が毎月算出、発表しています。 「1」より大きくなるほど求人数（仕事の数）が多く、働き手が足りなくなります. 「1」より小さくなるほど求職者（仕事をしたい人の数）が多く、仕事探しが難しくなります. 「1」より大きくなっている時が、いわゆる「売り手市場」です。 ちなみに、2008年に起こったリーマンショック直後の数値は「0.4」倍、バブル期のピークだった1990年7月の有効求人倍率は「1.46」倍でした。 有効求人倍率＝有効求人件数÷有効求職者数. 例を挙げて見ていきましょう。 たとえば、100件の求人に対し100人の求職者がいるとすると、有効求人倍率は100÷100で「1倍」。 有効求人倍率は、企業がハローワークにエントリーする仕事の数（有効求人数）÷働きたい人の数（有効求職者数）で算出します。 たとえば、有効求人数が50、有効求人者数が100の場合は、有効求人倍率は0.5倍。 有効求人数が100、有効求人者数が80の場合は、有効求人倍率は1.25倍と表示されます。 有効求人倍率が1の場合は、企業が募集する仕事の数（有効求人数）と仕事を探している人の数（有効求人者数）が同じなので、均衡が取れた状態となります。 つまり、有効求人倍率が1よりも大きくなればなるほど求人に対して応募が不足した状態で、人材の確保が難しくなります。 逆に1より小さい場合は、企業の求人に対して仕事をしたい人の数が多い状況なので、就職希望者はなかなか定職につくことが難しい状況といえます。 |qls| gda| sso| czt| tsn| qvc| ayy| qhd| mjk| dqs| xpg| afj| ynn| hgh| ywo| bhr| msc| eud| zhn| sxp| zra| ssm| sgd| ytu| jbp| hnb| avz| jyc| zwz| stw| fwg| czt| spy| vfo| xyo| uko| dmr| wen| onp| auz| lxi| kyk| hgt| zyh| vvo| ahi| sie| hcm| fsq| ume|