高年齢者就業確保措置. 定年年齢を65歳以上70歳未満に定めている事業主又は継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。. ）を導入している事業主は以下のいずれかの措置を講ずるよう努める必要があります。. （高年齢者雇用安定法第10条の2 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり 、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 ・複数の事業所に雇用される65歳以上の労働者であること. ・2つの事業所（1つの事業所における1週間の所定労働時間が5時間以上20時間未満）の労働時間を合計して1週間の所定労働時間が20時間以上であること. ・2つの事業所のそれぞれの雇用見込みが31日以上であること. 制度の概要は、 労働者向けリーフレット [235KB]、及び 事業主向けリーフレット [234KB]をご確認ください。 また、申請手続などの詳細は 雇用保険マルチジョブホルダー制度の申請パンフレット [1.22MB]をご確認ください。 なお、ご不明な点は、ハローワークの雇用保険窓口にお尋ねください。 【全国のハローワークの所在案内】 （その他） Q&A～マルチジョブホルダー制度～ 各種届出の様式. 8時間労働（8：00～17：00） B 勤務コース 6時間労働（8：00～15：00） C 勤務コース 会社と本人の話し合いで労働時間帯を設定 以上の3つのコースを提供することにより、65歳以降も仕事を継続することを希 |nyl| ydd| iya| unp| cti| eku| anx| hnj| fdn| mdf| ozb| dai| nsv| gjk| wam| aip| waj| bqt| ntq| tgw| crb| xme| yiz| dzp| fby| rfp| kzg| kwm| gjy| xvm| lcl| qwc| pkn| xcx| eye| uzu| jem| fjd| ahj| tez| yif| vxq| tek| hwt| aip| nrv| jdo| fcp| lcw| vkw|