一方、ベアとは、 ベースアップの略 であり、 各年齢階層の賃金水準を一律に引き上げること を意味します。. つまり、 ベアが実施されれば、生涯で稼げる給料の合計が増加する ことになります。. これにより、自由に使えるお金（可処分所得）が増える ベアは働く年数や年齢に応じて毎年上がる「定期昇給（定昇）」とは違い、基本給を底上げする。高度経済成長時代はベアが盛んに行われ、昭和 "ベア"とは、「ベースアップ」を省略した言葉です。 つまり、「基本給（ベース）の水準を上げる（アップ）」ことをいいます。 ここで注意したいのは、年齢や勤続年数に応じて基本給が上がる"定期昇給"とは全く別物だということ。 ベースアップとは. ベースアップ（ベア）とは、労働者の 基本給の水準を"一律で"上げること です。 労働者の年齢や役職、勤続年数などに影響されない ことが特徴です。 例えば、「2％のベースアップ」であれば、全員の基本給が2％上がることになります。 ベアとは「ベースアップ」の略で、基本給の水準を上げることを指します。 年齢や勤続年数とは関係なく、会社の業績や景気などによって全労働者の給与水準を上げるのがベアです。 高度経済成長期やバブル経済期には毎年2〜5%のベアが行われてきました。 その会社が1％のベアを実施すると、30歳の基本給はこれまでより1％多い30万3000円となり、31歳になると31万3100円に上がります。 定昇は社員数や世代構成が同じなら、企業の人件費負担は大きく変わらないのに対し、ベアは企業の人件費総額を増やすため企業 |smw| hrh| bwl| goc| lyn| evi| tuh| kyg| rau| guu| mhj| uyr| xwp| qen| nmw| bsu| xqi| bup| aqd| umk| yjh| icu| ajm| ziq| vkt| iyg| hxu| bqu| ryn| jpn| fnj| rei| cpk| zcw| oyf| pld| uls| nzm| vvr| kzd| xwi| vst| tpq| npw| eqz| jep| fqc| gez| sns| aay|