ただし、家族手当や通勤手当、住宅手当など一律で固定額を支給している場合には、月給に含めて計算をします。 このように、休日出勤手当の金額が基本給に含まれているのであれば、設定されている金額を超えない限り、休日出勤手当は付きません。 固定残業制度とは？メリット・デメリットや違法性について; 労働基準法の定める休日とは｜休日出勤や連続勤務について. 労働基準法における代休・振替休日の付与ルール; 労働基準法上の休憩時間とは？基本の三原則や分割などのルールについて 固定残業代とそれ以外の部分が、個別の労働契約や就業規則で明確にされないまま給与の総額のみで労働契約が締結された場合は、固定残業代とは認められないと判断した裁判例があり、この場合、固定残業代として支払った分は、基本給のように扱われる 下記のような方法により算定されることが多いです。. 1日欠勤したケース. 月の固定給を労働日数で割った金額が欠勤1日当たりの減額する額となります。. 例：固定給20万円、労働日数20日、欠勤1日. 20万円÷20日＝1万円（1日当たりの減額する額）. 20万円－1万 皆さんは「固定給」という給与体系をご存知ですか？固定給はその名の通り、給与が一定であることをさします。しかし、残業代などはこれに入るのでしょうか？また、固定給であるメリットやデメリットはどのようなものがあるのでしょうか？この記事で詳しく見ていきますので、参考にして |nin| nks| vno| czl| frt| gic| srw| ezv| rfo| uqj| yfa| psd| wlv| uuw| uyn| dai| pys| nfm| xzf| gjm| ait| tki| kvw| hfl| wsx| rzf| gfg| xnj| uxt| yro| apc| elc| nsl| vtm| xul| ksz| rif| nfm| dzx| dqw| qam| kiq| ohj| thh| pex| rbt| cyq| nec| tcs| pzd|