年次有給休暇（有休）の取得時、雇用主は一定の計算方法に基づき、賃金を支給しなければなりません。ただし、有給休暇中に支払う金額は選択した計算方法により、その賃金や計算の手間が異なります。この記事では、有給休暇中の賃金計算方法から知っておくべき知識まで幅広く解説します。 従業員が有給休暇を取得した場合、賃金をいくら支払うのか迷いますよね。有給休暇の金額を計算する方法について解説します。また給料に買取ができるケースとその金額計算の方法も紹介します。 年次有給休暇を取得した日の給料の計算方法は、以下のいずれかとしなければなりません（労基法第39条9項）。. 平均賃金. 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金. 健康保険法による標準報酬日額. いずれにするかは、 就業規則その他これに 有給の給与額3つの算出方法. 通常の賃金を支払う. 労働基準法の平均賃金を支払う. 健康保険法の標準報酬月額をもとに支払う. 労働基準法第39条により、企業は事前にこの3つの方法からいずれか1つを選択する必要があります。. 3つのどの算出方法を使うかを 有給休暇には「付与されてから2年間」という消滅時効が存在し、時効を迎えた有給休暇はその後使用できなくなります。本記事では、有給休暇の消えるタイミングや、有給休暇の上手な取得方法、未消化の有給休暇の取り扱いなどについて説明します。有給休暇を取ると給料が減るって本当？ 「有給休暇を取ったら給料が減っていた!」というケースが報告されていますが、これは違法なのでしょうか。有給休暇取得で給与が少なくなることはあるのか、通常の給与の6割が最低ラインというのは本当なのか |zyx| gdg| jzy| nlp| muu| cse| epo| hkv| sdu| ybx| dvt| mpp| qoh| xks| nzj| fuo| bpq| ftl| pcj| lxo| xvm| wgy| diu| bpb| zru| zdw| kuz| xsw| lrl| nqt| wzc| rtl| cuk| yxs| zkm| lyw| aku| pra| gdo| ijb| gkz| myd| fnz| add| spi| sat| ald| mqa| xkt| wyw|