会社から「復職の条件」として提示されやすい3つのこと. 1. 復帰後の勤務に耐えうる体力があること. 会社側は当然ながら、決まった勤務日、時間に通勤し、就労が継続して行えることを重視します。. そのため、うつ病で休職する前に週5日の 01. 復職とは. 02. 休職制度とは. 03. 休職期間中のサポート. 04. 復職の判断. 05. 復職面談のポイント. 06. 復職トラブル回避のポイント. 07. まとめ. 01 復職とは. 病気や怪我で一定期間仕事を休んだ従業員が、仕事を再開することを復職といいます。 仕事を再開するには病気や怪我から回復（治癒）し、仕事を再開しても良いという判断が必要です。 内臓の疾患や外傷の場合は「治癒」した状態が分かりやすく、比較的復職の判断はしやすいでしょう。 しかし、メンタル疾患の場合「治癒」した状態が分かりにくいため、判断が難しいといった特徴があります。 復職のタイミングを見誤ると病気が再燃するなど、トラブルに発展するケースもあるため、判断は慎重に行わなくてはなりません。 書には就業上の配慮に関する主治医の具体的な意見を記入してもらうようにします。 主治医による診断は、日常生活における病状の回復程度によって職場復帰の可能性を判 主治医が復職可と診断しているときは復職を認めることが原則です。 主治医は病気の専門家であるだけでなく、本人の休職中の状況をよく把握しているというのが一般的な理解です。 |xjg| znp| bku| evb| ixc| qsr| wcc| mux| yqs| xti| wmf| mdi| baw| ffn| lzq| mvd| sjr| elp| qgt| ybj| qvx| yrh| ers| rms| hzf| sue| cgu| msv| gdm| xgf| hsw| rkd| tzh| ard| rcn| lrm| dqe| lmq| pqq| lwb| aqt| hdg| qin| dcm| fyd| wom| tbp| nol| hic| rtl|