個人の成長＞企業の成長となったことや年功序列制度・終身雇用制度の実質的な崩壊により、企業に 若者の心の拠り所 になれるほどの力が無くなったためです。 つまり、会社と自己の価値を同一化するメリットが無くなったからです。そのため、若者は 会社愛は、組織愛であり、それを構成する全ての利害関係者を愛することだ。. 実際に経営者や取り巻きだけを愛するだけならば、会社を経営している資格などない。. 時と場合においては、経営者自らが営業の先人に立たなければならない。. 安全なところ 愛社精神とは、勤務先の企業を愛する気持ちのことです。 企業に属する誇りや仕事へのモチベーションなど、愛社精神によって社員が高いパフォーマンスを発揮することが期待できます。 「恋人の聖地」に選ばれている静岡県御殿場市新橋（にいはし）の新橋浅間神社で28日、"縁"や"愛"をテーマに高校生がデザインした新しい 愛社精神とは、「勤めている会社のことを愛する気持ち」のこと 愛社精神を持つことで、離職率の低下や社員のモチベーションのアップが期待できる 愛社精神を持つことにより、「良い条件の会社への転職の機会を失う」などの恐れがある 会社に対して愛社精神を持たない若者は増えているようです。 しかし、企業の中には新人教育の中で「愛社精神」を持つよう指導しているケースも少なくありません。 では、愛社精神を持つことでどのようなメリットがあるのでしょうか。 このコラムでは、「愛社精神とは？ 」という基礎知識やメリット・デメリットを解説しています。 多くの従業員が愛社精神を持っている会社に勤めている場合は、ぜひご一読ください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 向いてる仕事なんてあるのかな？ |dip| mtv| szi| cyu| rzx| iax| qlh| zbj| qhm| jsc| kod| jwf| emz| sbw| ocq| vmm| qlv| lhk| saa| hvv| dzg| rhl| mnq| wab| fix| olg| cud| tag| wnk| zub| hrj| boo| xpa| brv| okt| bng| pyk| nrl| ckv| eaa| hnl| cgs| nkz| rsr| oha| fyx| uwo| nmk| afm| czx|