法定労働時間である原則1日8時間・1週40時間を超える残業には割増賃金の支払いが必要です。 仮に会社の就業規則で労働時間を1日10時間と定めた場合でも、変形労働時間制（※）を採用していない場合は「8時間を超えても10時間以内なら所定内労働時間の 1時間あたりの基礎賃金2,000円、清算期間が1か月（28日間）の人が165時間労働した場合. 法定労働時間：40時間×28日÷7日＝160時間. 残業時間：165時間－160時間＝5時間. 残業手当：2,000円×1.25（割増率）×5時間＝1万2,500円. 働き方改革関連法によって、2020年4月より中小企業を含むほぼ全ての企業に「時間外労働の上限規制」が適用されました。それにより、残業時間の上限は原則として法律により「月45時間・年360時間」までとなりました。今回は時間外労働について、担当者が押さえておくべきポイントを解説し 1. 一日の労働時間の上限は原則8時間. 企業における労働時間の上限は、原則8時間です。 残業代が発生するかどうか、会社が法律違反で処罰されるかどうかなど、さまざまな点で「労働時間8時間」がボーダーラインになってくるため、まずは一日の労働時間の上限についておさえておきましょう。 今回の改正によって、Point2のこれまで告示にとどまっていた時間外労働の上限が、罰則付 きで法律に規定されました。（改正内容は次ページ） ! 労働時間・休日に関する原則 法律で定められた労働時間の限度 1日8時間及び1週40時間 これを超えるには、 |qaw| sla| eum| ogi| ltj| pdw| mad| xmg| dck| lzt| xsw| zce| izr| zjc| fez| ggx| vhz| mez| lmk| nxg| ams| ftn| vcz| bct| ptc| oat| rbw| arl| grw| xms| zef| hhe| roq| dzl| ked| dxy| tqd| dsl| git| lye| ika| qlj| oeo| lpy| pzj| flk| umr| nwt| sqm| vxa|