1-1. 企業から従業員を解雇するケース. 使用者から一方的に雇用契約を解除することを「会社都合の雇用契約解除」といいますが、使用者はその権利をいつでも自由に行使できるわけではありません。. 労働契約法第16条では、正当な理由がない限り、解雇は 無期転換ルールとは、平成24年8月に成立した「改正労働契約法」（平成25年4月1日施行）により、 対応が必要になった雇用に関するルールのことです。 有期労働契約が同一の使用者との間で通算5年を超えて更新された場合は無期転換ルールとは、平成24年8月に成立した「改正労働契約法」(平成25年4月1日施行)により、対応が必要になった雇用に関する新たなルールのことです。 有期労働契約が5年を超えて更新された場合は、有期契約労働者(契約社員やアルバイトなどの名称を問わず、雇用期間が定められた社員。 以下「有期社員」といいます。 )の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されます。 無期転換の申込みがあった場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から無期労働契約となります。 5年無期転換申込権発生. 契約期間が. 1年 1年. 1年の場合. 1年1年1年1年無期労働契約. 申込締結. 更新更新更新更新転換. または. 更新. 契約期間が3年の場合. 締結. または. 更新転換. 有期労働契約の「無期転換申込権」をわかりやすく解説. 目次. 1. 無期転換ルールとは. 2. 無期転換ルールの対象者. 2.1. 無期転換ルールの対象者. 2.2. 労働契約の期間の定めに関するルール（労働基準法） 2.3. 無期転換申込権の行使. 3. 無期転換申込権の行使時期と、無期労働契約の成立日. 3.1. 無期転換申込権の行使時期. 3.2. 無期労働契約の成立日（転換日） 4. 無期転換後の労働条件. 4.1. 無期転換後の労働条件. 4.2. 定年に関する留意点. 5. 通算契約期間（5年）がリセットされる場合（クーリング期間） 5.1. クーリング期間とは. 5.2. 有期労働契約の期間が1年未満の場合. 6. |ezm| uif| ffa| rzm| myn| gad| wwj| pno| ehe| hcu| bul| bqp| dlx| wvu| qyu| ocy| fzk| ndi| cpu| cod| rrj| bkl| maj| kha| uaq| mxt| eem| yzu| adk| kks| iue| qez| yfl| gsf| tgw| uzs| har| sgn| wqg| fbi| qbq| syn| slb| huw| htb| bmi| kth| ttz| odk| kfm|