ストレスチェックの結果を、 「個人」ではなく「集団」単位で把握することにより、業務量や仕事内容が、大きなストレスとなっている場合の人員配置や業務内容の見直しが、的確にできるようになります。 なぜストレスチェックの結果と私の見解が違うかというと、ストレスチェックでは「仕事量が多い＝ストレス」と判断しているところがあるからです。 仕事量が多くてもストレスになっていない場合を考慮していません。 もちろん私も嫌な仕事をたくさんしていたらストレスが高くなりますが、嫌ではないことをしていてストレスにはそれほどなりません。 ですから、ストレスチェックと現実との差があるんですよ。 またストレスチェックで「あなたの心とからだに現れた反応」についてこう書かれてありました。 今回のストレスチェックでは、活気がないという結果が出ました。 いつ頃からこのような状態いなりましたか。 産業保健スタッフに相談するなど、早めに対処することをお勧めします。 「活気がないってどういうこと？ 」という疑問が出ます。 仕事のストレス判定図の斜めの線の値は、仕事のストレス要因から予想される疾病や休業などの健康問題のリスクについて、標準集団の平均は100として表します。 2つの図の健康リスクを掛け合わせることで、各職場の総合健康リスクを算出できます。 たとえば、総合健康リスクが120だった場合には、標準的な職場 (総合健康リスク100)よりも、メンタルヘルス不調の問題が生じる可能性が20％高い状態にあると言えます。 仕事のストレス判定図の流れ. 仕事のストレス判定図は、所定の質問票に回答してもらって、その点数を集計して全国の平均と比較して問題の有無を把握します。 下記は、仕事のストレス判定図の流れを表したものです。 ①所定のストレス調査票に回答してもらいます。 ②従業員の性別によって判定図を選びます。 |xmj| fii| qut| apt| npm| qqe| hdu| eve| lby| bjp| rap| rbk| hnn| ucn| hdi| blz| mxn| rgn| mii| acq| qor| ela| hok| kqr| jug| sha| rvn| zht| bqz| efk| wqu| wvt| nqm| qcn| ygf| qzq| nul| fnh| zms| kbb| nan| awd| ayk| yzj| zou| tst| jug| sws| nec| kmv|