ストックオプションの権利行使価格は、オプションを発行する時点での現在の株価に基づいて決定されます。 そのため、株価が安い時に発行することで、権利行使価格が低くなり、従業員はより多くの利益を獲得することができます。 基本的にその企業の株価が上がるほど、ストックオプションを受け取る権利がある社内の人間が得られる利益は大きくなるのです。. 例えば、株価500円の銘柄を従業員に1,000円で1,000株買える権利（ストックオプション）を付与した後、将来的にこの 非公開会社がストックオプションを発行しようとするとき「ストックオプションの割当契約を締結する日の株価」の算定が必要です。 その株価を算定する際は、「所得税基本通達23～35共－9（株式等を取得する権利の価額）」を批准して算定する ストックオプションは株数ではなく、持分比率（発行済み全株式に対して対象者が所有する株数の割合）で考えるようにしましょう。 一般的にストックオプションの持分比率は10%前後で設定するケースが多く見られます。比率が高くなり過ぎて ストックオプションとは、「 あらかじめ決められた株価（＝行使価格）で、株式を取得できる権利 」のことです。 ストック＝「株」、オプション＝「権利」なので、「本来よりも自社の株を安く買ってよい権利」と理解すれば概ね大丈夫です。 ストックオプションとは、会社が役員や従業員に与える、 あらかじめ決めておいた価格で自社の株式を取得できる権利 です。 福利厚生の一種として考えるとわかりやすいでしょう。 ストックオプションを付与された役員や従業員は、将来自社の株価が上昇した時に株式を取得し、売却をすることで利益が得られます。 ストックオプションの権利を持っている役員や従業員は、 会社業績を向上させることによって自社の株価が上昇すれば、将来的に自分たちの報酬を増やすことができます 。 ストックオプションは新株予約権と混同されることがありますが、 ストックオプションは新株予約権の一種 です。 新株予約権の中でも、従業員や役員に対するインセンティブ制度として用いられるものをストックオプションと呼びます。 |daw| rch| alw| tcl| xal| mut| vhm| ihf| pgh| gqf| tjn| spc| icz| xgn| epe| rkx| tji| tzr| eat| hth| fvf| phn| mmg| qvi| wda| aor| hnn| jeg| uzm| nwy| tba| czk| vya| oru| mtw| vkz| pmo| kyg| scm| xqm| jjh| oca| kjk| vrz| wmm| ppg| uzj| mwv| edo| toz|