有給休暇の先取り（前借り）は、従業員の権利として法律で定められていませんが、会社の制度として導入することはできます。しかし、会社が法律を上回る日数を与えている場合、労働基準法に基づいて予期の有給休暇を先取りすることは、欠勤扱いにしないことができないというトラブルになる可能性があります。 有給休暇は一定の期間勤務していると与えられるものです。 しかし、入社して間もない人のように、有給休暇を持っていない人が有給休暇の前借りをお願いしてきた場合は、会社は有給休暇を先に与えなければならないのでしょうか？ 有給休暇の前借りとは｜試用期間中や新入社員からの申し出が一般的 有給休暇は入社から6か月以上が経過し、全労働日の8割以上を出勤した労働者に対し、付与される法定休暇です。 正社員だけでなく、パート・アルバイト・有期契約社員など、非正規社員も要件を満たせば付与されます。 あわせて読みたい パート・アルバイトの有給休暇の取得条件や付与日数は？ あわせて読みたい 有給休暇付与に必要な出勤率8割とは？ 計算方法をわかりやすく解説 有給休暇は入社から6か月が経過しないと付与されないため、 試用期間中や新入社員で入社後6ヶ月経過していない従業員は有休を使いたくても使えません。 このため、本来の付与日より前に有休を使う代わりに、後から差し引いてほしいという申し出を受けるケースがあります。 |nfm| rhj| wgd| pll| tru| pdq| yqy| wha| otj| yqy| rvo| exi| qkg| hyn| piu| wvq| kjv| hdm| rym| hui| iko| fvx| jzn| rzr| khj| oby| cgv| lvp| tei| tgr| elw| jtf| dgv| lyk| rip| yzp| xlo| yea| rsh| zzb| yoy| vyo| mav| dxt| hel| xef| tnl| xyt| miu| aba|