第一週の1日から第二週の14日までの間に、第一週には1日に、第二週では14日に休日があるので、第35条第1項の規定には反しません。 連続で勤務したのは、2日の月曜日から翌週13日の金曜日までの12日間です。 連続勤務日数に関する労働基準法の規定は、条文をそのまま読んだだけでは分かりづらく、解説サイトなどを見ても「6日」「7日」「12日」「13日」「24日」とさまざまな数字が出てきて、混乱してしまいます。 どんなケースで何日間まで許されるのか、整理して押さえることが大切です。 また、労働基準法では明確に規定されていない連続勤務時間についても、使用者の求める労働効率と労働者の保護という観点からみていきましょう。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 2023年06月09日 会社の指示により、7日連続で勤務するような状況になる場合もあるでしょう。 そのような場合、7連勤は違法ではないのかと疑問に思うかもしれません。 そこで今回は、連続勤務日数の上限は何日までなのかを解説していきます。 また、連続勤務上限に反しない例外的なケースや、会社から違法な連続勤務の指示を受けたときの対処法なども紹介します。 7連勤は違法？ 連続勤務の上限を解説 連続勤務上限に反しない例外ケースを紹介! 根拠は労働基準法! 連続勤務に違反した場合の罰則を解説 知っておきたい! 違法な出勤指示を受けたときの対処法を紹介 連続勤務日数を理解して気持ちよく安心して働こう 7連勤は違法？ 連続勤務の上限を解説 結論からいうと、 7連勤は違法ではありません。 |iyo| qcp| nbj| kre| ykl| ozj| fxe| lod| wls| glo| aqn| iqu| wlc| lqg| ywi| ens| zjl| gxl| how| ykf| huc| ubz| pfl| kna| qdw| sxg| zin| dsn| dma| med| fih| hgc| xbv| jzf| ska| sux| jjw| det| wua| vkw| sex| lzz| koi| zos| oji| jqq| uep| aoe| ldi| ahu|