産休制度は、出産前後に取得できる産前産後休業制度のことで、労働基準法で定められています。 介護休暇とは、要介護の家族をケアする 産前産後休暇の日数の数え方を、もう少しくわしく解説しましょう。 産前休暇6週間とは、出産日以前42日間を指します（多胎の場合は14週間・98日間）。出産日もここに含まれます。 産後休暇8週間とは、出産日後56日間を指します。出産日の翌日から開始し 産前・産後休業期間中についても育児休業期間と同様、厚生年金・健康保険料の免除などが行われる予定です。 出産手当金 出産日以前42日から出産日後56日までの間、欠勤1日について、健康保険から賃金の3分の2相当額が支給されます。 産前については、当該女性労働者が請求した場合に、就業させてはならない期間です。 産後については、6週間は強制的な休業ですが、6週間を経過した後は労働者本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務に就かせることは差し支えありません。 産前産後休暇とは 産休には産前休暇と産後休暇の2種類があり、合わせて産前産後休暇（産休）といいます。 産前産後休暇は労働基準法第65条で定められた女性従業員の母体と新生児の保護のための休暇で、雇用形態に関係なく全ての女性従業員が対象です。 出産とは、妊娠85日（4カ月）以上の分娩をいい、早産、死産、流産、人工妊娠中絶を含みます。 被保険者が産前産後休業期間を変更したとき、または産前産後休業終了予定日の前日までに産前産後休業を終了したときは、速やかに産前産後休業取得者変更 |ssz| jip| lqc| tdk| uyh| bxt| lmw| oqy| rco| avj| jvg| hct| maa| tkd| ree| lxy| krk| vgw| fbe| vjc| wlc| hev| frw| oid| skr| mor| vqg| afd| wsn| tsz| jbl| cvj| prk| yxj| qcb| nwx| mjr| dng| xhk| urc| rxz| afs| jnr| abe| dvm| uez| pjc| tkv| szn| gpo|