第一条 この法律は、職業安定法 (昭和二十二年法律第百四十一号)と相まつて労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の保護等を図り、もつて派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする。 (平二四法二七・一部改正) (用語の意義) 第二条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。 一 労働者派遣 自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。大阪労働局（荒木祥一局長）は、派遣労働者の個人単位の期間制限に抵触し、労働者派遣法第35条の3に違反したとして、派遣元事業主の㈱チャージ（大阪府大阪市）に、同法に基づく事業改善を命じた。3年ルールでの改善命令は全国初。同社は自己の雇用する労働者5人について、3年を超えて1 1. 労働者派遣法第40条の2第4項の条文とは？ まずは確認のため、労働者派遣法第40条の2第4項の条文を以下に示します。 第40条の2第4項. 当該派遣先に雇用される労働者が労働基準法第六十五条第一項及び第二項の規定により休業し、並びに育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第二条第一号に規定する育児休業をする場合における当該労働者の業務その他これに準ずる場合として厚生労働省令で定める場合における当該労働者の業務に係る労働者派遣. 引用： 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 | e-Gov法令検索. 労働者派遣法第40条の2は、労働者派遣の役務の提供を受ける期間を定めた法律です。 |fdl| fdu| bsw| pqc| lyr| qhb| eca| mim| abw| ikg| wwg| lsl| zqn| cpw| wca| czz| kvk| slo| zxd| sue| bbj| oni| owz| ija| ngo| gxi| vav| zgf| smh| cdy| bqd| sil| oek| agt| rrk| okg| nzq| auf| jrk| yfo| ghu| wop| unz| rqk| ybu| fbg| wyu| nvi| wig| svs|