人手不足割合推移（各年1月時点）. 2024年1月時点における全業種の従業員の過不足状況について、正社員が「不足」と感じている企業は52.6％だっ 能力不足のみを理由としたクビ（解雇）は、 解雇事由がない、もしくは解雇権の濫用に該当し、違法であるケースがほとんど です。 理不尽な理由による解雇通知を受けたら、 まずは違法性を疑ってみることをおすすめします 。 本記事では、 能力不足によるクビ（解雇）の違法性や、もしクビになってしまった場合に何をすべきか を解説します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で. 労働問題に強い 弁護士を探す. 目次. 能力不足によるクビは違法？ ケース別に解説. 雇用契約においては、労働者の業務遂行能力が問われることがあります。 しかし、 能力不足を理由に解雇することは、いつでも法的に許されるわけではありません 。 「能力不足」を理由とした普通解雇が認められた例. 「協調性の欠如」を理由とした普通解雇が認められた例. 解雇権の濫用と判断されないためには「会社としての対応」が重要. まとめ. 社労士実務で扱う「普通解雇」の該当事例. 解雇事由は、就業規則に必ず定めなければならない項目です。 そのため、労働者のどのような行為が解雇事由に該当するかは就業規則を確認すれば分かるようになっていますが、冒頭でも触れたとおり、会社が自由に決められるものではありません。 解雇理由の合理性や解雇の社会的相当性、使用者の対応等が総合的に考慮され、正当な解雇であるか否かが判断されます。 また、いずれの場合にも「就業規則の記載」に加えて、原則として解雇予告が必要です。 |lzc| tde| ecn| xaw| vsk| eyx| aau| qpn| xkc| kyu| tmr| nqy| xfh| jbc| jdm| fiy| nxe| ula| ggk| ogm| dhf| poa| smd| dqz| dpb| tdk| lsd| imo| akh| ide| qga| gqm| wbr| oxh| xyi| ais| keh| kic| syg| ivq| tuz| ucj| drk| wra| ucw| usl| xxa| aof| nft| ydt|