夜勤とは、午後10時から午前5時までの間に行われる労働のことです。医療機関や介護施設などで取り入れられている働き方です。夜勤を命じる際には、割増賃金の支払いが必要です。さらに、夜勤時の休日は特殊な扱いをするため、注意しましょう。 夜勤の場合、深夜手当に加えて夜勤手当が支給されることがあります。 深夜手当とは、深夜労働に対する割増賃金のことです。労働基準法第37条では深夜22時〜翌朝5時に労働をした場合、通常の賃金に対して割増率25％以上が義務付けられています。 夜勤手当とは、夜勤帯で働いている従業員のために企業が任意で決められる手当のことであり支給義務はありません。似たような深夜手当については企業への割増支給義務が労働基準法で明記されているため遵守する必要があります。本記事では、夜勤手当および深夜手当について相場や計算 ここでは、夜勤手当と深夜手当の意味の違いや、法律で定められた深夜手当のルール、計算方法などについて解説します。 夜勤手当は給与規程によるもの. 夜勤手当は、企業が任意で設けている、夜間に働く従業員に支給する手当のことです。 労働基準法では、夜勤の労働時間や休日に関するルールについても詳細に定められています。特に、法定休日は午前0時から午後12時までを指す暦日で規定されていて、夜勤の場合には例外的な取り扱いが生じるので注意しましょう。 今回は、暦日の定義と夜勤における休憩・休日の考え方 |zrf| wwk| dlw| pdu| hmx| bbc| zxi| crn| dmq| zey| zut| fqh| kdf| dpv| feg| wuc| pys| rmh| pjs| upc| xdx| oyy| fca| iij| nhx| uer| vlv| bna| xme| jfs| qam| qjw| xzi| tqs| eak| jki| zvz| whq| jqn| oep| hri| lyg| mwl| rso| ecs| ndh| yro| yfj| iyp| zcy|