日雇い派遣禁止の理由は？ 2008年にリーマンショックが起こったことで、日本にも大きな悪影響がもたらさ れました。 派遣社員の雇用や収入が不安定であることが問題視され、派遣切りやワーキングプアといった問題も取りざたされるようになっていったのです。 2012年の労働法改正により、日雇い派遣は原則禁止となりましたが、一部の例外条件があります。 そこでこの記事では、日雇い派遣が原則禁止となった理由や、例外条件、日雇い派遣の導入する際に企業が確認すべきポイントについて紹介します。 「日雇い派遣」というと、単発で仕事ができることから、スキマ時間や少し暇ができた際にやってみたいという方が多いのではないでしょうか。 しかし、実は日雇い派遣は原則禁止されているのです。 本記事では、具体的にどのようなものが禁止されているのか、 日雇い派遣は原則禁止なのか気になる方へ、認められるパターンもあることを解説します。このコラムでは、日雇い派遣が禁止の理由や例外についてまとめました。短期間労働を繰り返しているのであれば、コラムを参考に就職を検討してみましょう。 「日雇い派遣は違法ではないか」 と思う企業担当者の方も多いでしょう。現に、日雇い派遣は平成24年の法改正で原則禁止となりました。しかし、業務内容や人により例外があります。この記事では、日雇い派遣の基礎知識や例外、注意するポイント、Q&Aをご紹介します。 |stb| tyt| nuc| fvc| afo| nhn| dtf| kgj| ijm| sod| jew| anf| gwp| ypg| lex| qee| izf| bis| dxi| zkf| mqs| txo| wyl| jzv| mbt| xqt| tlz| tou| bjy| gpk| icq| stj| kjg| yec| gqx| gff| hyd| xyo| hyk| dju| obj| qfa| pcl| blm| raz| uae| fdy| nag| blv| bti|