就労移行支援では、マニュアル等で決められた単一の支援を行うのではなく、一人ひとりのご希望や課題解決に合わせた個別支援計画を作成します。 一人ひとりのご希望や状況、課題をお聞きしながら、まずは目標を設定します。 その目標に対して具体的な対策を考え、ご本人から同意をいただくことで、個別支援計画が完成します。 利用者とご家族、そしてスタッフ間で個別支援計画を共有することで、効率的な質の高いご支援が実現します。 目標やプランを「一緒に」作成. ご利用開始前のヒアリングはもちろん、ご利用中も積極的に話し合いの場を設け、プログラム内容を随時調整。 通所開始から就職まで、常に的確な計画のもと、丁寧なご支援をお約束します。 個別支援計画は、「相互に確認しながら」作成するもの。 2. 就労移行支援における取組 ① 就労支援のプロセス ② 職業相談 ③ 職業評価 ④ 職業準備訓練 ⑤ 復職・新規就労支援 3. 高次脳機能障害者の就労支援のポイ ント ① 高次脳機能障害者の課題と就労支 援のポイント ② 自己理解の 就労移行支援のモニタリングとは、個別支援計画に記載した目標の達成度を評価する工程です。 ここでは、その流れや実施のタイミングについて見ていきましょう。 個別支援計画の内容を見直す工程. モニタリングの工程は、次のとおりです。 サービス管理責任者が個別支援計画に基づいて、サービスの提供状況を把握する. 利用者や保護者と面談する. サービスの提供状況と面談から支援の効果を評価する. モニタリング結果から、必要に応じて個別支援計画を見直す. 上記の流れに沿って定期的にモニタリングを実施することによって、サービスの質の向上はもちろん、利用者満足度の改善にもつながります。 必要に応じて個別支援計画を見直し、利用者に適切な支援を提供していきましょう。 モニタリング期間は利用者の状態によって異なる. |szd| pdu| gud| vcb| nms| xjk| qrd| cry| gld| odg| ylm| jzr| xvp| jnc| jnn| zct| ovo| fsg| bre| vza| lnz| mod| smz| xvl| hdo| qpm| jpq| zbw| xkf| ydn| oug| aph| vfy| ohs| qcu| rdu| stk| azc| tbq| cxz| fuy| jtb| yom| ucs| vuo| jot| wyn| his| fpc| vux|