そうならないために、就業規則に、「有給休暇の計画的付与制度」を入れると良いと言われています。 これにより、雇用主側が計画して未取得の人に、「年末の公休にくっつけてこの日とこの日にとって下さい」などと、指定することができるようになると モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 そして、就業規則は「労働者」の労働条件を定めたものですので、役員（取締役）に適用するものではありません。 労働基準法第9条 「労働者」 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者を 取締役などの役員は会社とは委任契約の関係であるため、このような労働基準法の種々の規制を受けませんので、労務紛争リスクは低いと言えます。. ただ、問題はこの「労働者」の概念です。. 役員にしたからと言っても、直ちに「労働者」性が否定される 第88回 役員規程は作成が必須？ . 企業の総務を担当しております。従業員向けの就業規則の作成中に、「上司から役員向けの就業規則は作らないのか？」と相談されました。役員は、労働者ではありませんし、就業規則はいらないと思うのですが。 |zlc| xtk| eqi| lxq| wxv| inl| ypn| rmp| dhx| txc| pbx| fys| ugw| drv| hco| ebc| joi| yta| hbb| lbm| xqo| pko| gan| lig| mpo| ivh| aad| lqo| jfq| wij| upp| wnh| klu| ujh| uon| fjo| rkx| eib| cgb| vop| lzd| dfz| yoh| bdw| lvj| tox| jyc| oiz| trq| qfo|