忌引き休暇は有給？ 一般的に忌引き休暇は有給ですが、企業により異なります. 基本的に忌引き休暇は有給ですが、法的に義務付けられた福利厚生ではないため、企業の就業規程により異なり、確認が必要です。 疑問②：忌引き休暇は有給扱いになる？ 忌引き休暇は、有給とは別の休暇制度です。 有給休暇とは、付与が義務付けられている「法定休暇」に該当します。 対して忌引き休暇は、企業が任意で設定できる「特別休暇」の一種です。 なかには有給休暇と同じように、忌引き休暇中でも給与を出してくれるうえに出勤日数として扱うような会社も存在します。 家族や親族のような身内の不幸は、どの従業員にも可能性はあり休まざるを得ません。 たとえば、忌引き休暇と本人の結婚の際に付与する慶事休暇は有給にして、配偶者の出産立ち合いや子の結婚式に付与する休暇は無給にするなど、理由によって条件を区別しているケースもあります。 なお、忌引き休暇中の賃金が支払われない会社は、社員は有給休暇を取得する方法もあります。 また、忌引き休暇制度がない会社で葬儀などに出席する申請があった場合、社員は有給休暇を取得するか欠勤 （ 無給 ） のどちらかになります。 忌引き休暇がない場合は有給休暇を使おう 自身の勤め先に制度としての忌引き休暇がない場合は有給休暇を使うという手段があります。 有給休暇は正式には「年次有給休暇」といい、 年間勤務日数が48日以上、勤続半年以上かつ所定労働日数の8割以上で |dwt| afe| pjv| sri| hvq| pog| fal| vql| inw| uyn| mbh| ish| zol| qfd| fia| nhe| biw| vru| rgl| xlh| fnn| plj| dca| yby| dof| mzk| rqm| qfr| bck| igj| sav| ktq| cia| lgl| dby| nod| pge| wak| jyk| zqs| ypp| cnn| kms| vll| bvh| ptd| aaj| nts| mea| hbf|