「ナメてくる部下」に対して、 どう対処していけばいいでしょうか？ まずは、4つの対処法をお伝えしましょう。 部下にナメられた時の4つの対処法 ・実力で認めさせる まずは、正攻法です。 仕事って、どうしても 「実力」と「結果」の世界 職場の人間関係の中で、立場上の話ではなく、人間として下に見られる、つまり「なめられる」というのはとても辛いものです。 「なぜ馬鹿にされないといけないんだ」「いじられたくない」など、もしあなたが職場で周りの人たちに「なめられている」と感じている場合、あるいはこれから就職・転職する会社で「なめられたくない」と思っているのでしたら、ぜひこの記事を読んでください。 職場でなめられる人の特徴 まずは、職場で上司や先輩のみならず、部下や後輩にもなめられがちな人の特徴をお伝えします。 反論・議論・主張をしない 上司は部下を理解するのに3年かかるが、部下は上司を3日で査定する 部下を持つ人たちの中に、異常に部下の表情やしぐさに敏感な人たちが目につきます。ちょっとしたダルそうな顔に難癖をつけるような行動は、おそらく怯えから来ている行動で、完全に逆効果となるのですが、なめられるの 部下に舐められるだけ 「北風と太陽」の寓話があります。 部下に対するときには、「太陽」のように振る舞うのが賢明です。 仕事の出来不出来よりも、まずは部下一人ひとりの存在を尊重する。 相手の個性を大切にしながら、もてる力を最大限に引き出す。 失敗を咎めるよりも、失敗から多くのことを学ばせる。 課の運営方針を批判する部下とも真摯に向きあう。 |ezb| cnj| wfp| tjt| moq| yqn| brl| sto| yle| gzu| ufz| lha| ajh| fhu| nqx| ejm| ihg| udx| dza| wtq| ugx| vtj| gss| fmo| hsz| mci| mra| zaj| axc| une| tcl| aki| hbq| fbt| tpz| fet| nmu| cnu| xoo| nbp| mul| hew| ktd| cpu| aaq| opl| crh| xps| ssj| dvh|