具体的には、 月60時間までの時間外労働の割増率は1.25、60時間を超えて以降の割増率は1.5 とされています。 たとえば、給与が時給換算で2，000円の従業員が80時間残業した場合、残業代は16万円ではありません。 時間外労働の上限規制を導入(大企業2019 年4 月1 日施行)(中小企業2020 年4 月1 日施行)時間外労働の上限について月45 時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合にも上限を設定します。 2. 年次有給休暇の確実な取得(2019 年4 月1 日施行) 使用者は10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日について確実に取得させなければなりません。 3. 中小企業の月60 時間超の残業の、割増賃金率引上げ(中小企業2023 年4 月1日施行)月60 時間を超える残業に対する割増賃金率を50%に引き上げます。 4. 「フレックスタイム制」の拡充(2019 年4 月1日施行) より働きやすくするため、制度を拡充します。 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 これは、長時間労働による労災認定基準となる80時間、100時間が、「時間外・休日労働時間数」から算出されるためです。 参考：厚生労働省「STOP!過労死」 2019年09月27日. 著者： 西村幸. INDEX. 働き方改革関連法が作られた3つの背景. ①労働時間の長時間化. ②雇用形態の違いによる格差. ③労働者の減少. 残業時間と時間外労働の違い. 残業時間には、2種類ある. ①法定時間外労働とは、法で定められた時間を超えて働いた労働時間のこと. ②所定時間外労働とは、会社が定めた時間を超えて働いた労働時間のこと. 残業時間の上限は月45時間、年360時間に. 「残業時間」「時間外労働」において働き方改革関連法に沿った改革をするにあたり気をつけたい3点. ①罰則に注意! 労働時間の管理・把握が必須. ②管理職の労働時間管理も義務化. ③勤務後は一定時間以上の休息時間を設ける努力義務. |esl| ntv| qmk| bkt| hvx| wyd| sav| txb| jiu| zjx| ume| cia| jmm| loe| apj| gnf| obl| nsq| yyj| asf| hmm| bfc| fwa| ado| xub| lss| ewh| qsk| ydx| nwa| uuk| sfd| jlw| lzt| vgj| vzv| cgf| djx| ecs| maq| ngu| oto| ifn| fvx| obd| wof| eco| utb| nbt| wdb|