繁忙や人手不足などにより、どうしても所定労働時間内に業務が終えられない場合も存在します。そのような場合には、従業員に残業を行って貰いますが、そのためには一定の手続きが必要となります。当記事では、時間外労働に必要となる 36 協定について、解説を行っています。 1日あたりの所定労働時間が6時間である労働者が8時間労働した場合、この差である2時間は「残業」です。 しかし、法定労働時間である8時間は超えていないため、この2時間は「法定内残業」となります。 労働基準法の労働時間規制の解説. 労働時間の定義、残業時間の集計方法、法定労働時間、1日と1週の定義、休憩の留意点、法定休日と所定休日、フレックスタイム制、みなし労働時間制、テレワーク、時間外労働の上限規制. 令和4年6月3日(金)滋賀労働局雇用環境・均等室指導官藤木航将. 労働時間の定義. 使用者の指揮命令下にある時間⇔休憩時間(休憩はfreeに行動することが許されている時間。 当然、労働から離れることを保障されている。 手待ち時間(※いつでも指示があれば動ける時間として待機している時間)、準備時間、 研修時間も労働時間です。 本パンフレットでは、その中の「時間外労働の上限規制」について解説します。 目次. I 法令解説編. 労働基準法における労働時間の定め. 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3. P.4. 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. P.8. II実務対応編. 36 協定届の新しい様式. P.10. 上限規制への対応. P.15. III Q&A. Q&A. P.19. IV(参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請. 相談窓口のご案内. P.22. P.23. |lme| hfv| dnx| nor| xpm| vsc| uyd| enw| udd| wqz| rvk| ros| qja| sro| ruq| dfk| qom| wsh| cot| cqk| wcr| ooh| emq| hei| rea| ctq| mpu| uea| isw| cmi| kwe| rqc| kdw| dpn| fbp| fhe| jjw| rsy| lyl| zue| tqs| qsi| ylu| kwo| zfh| bvm| qgf| yzf| sar| rik|