連続勤務時間について. 「1週間当たり40時間まで」「1日当たり8時間まで」と上限が規定されているとはいえ、6時間を超える労働の場合は、使用者は労働者に対して休憩を与えなければなりません。 労働時間が6～8時間であれば「45分以上」、8時間を超えるのであれば「60分以上」の休憩を設けます。 休憩中は労働から解放されている必要があるため、休憩中に電話番や来客対応を任せる行為は違法です。 変形労働時間制での連続勤務時間・日数の上限. 変形労働時間制は、月単位・年単位で労働時間を柔軟に調整できる制度のため、期間内であれば週40時間、あるいは1日8時間以上労働時間が発生しても、残業代を支払う義務はありません。 使用者の指揮命令下にある時間⇔休憩時間(休憩はfreeに行動することが許されている時間。 当然、労働から離れることを保障されている。 手待ち時間(※いつでも指示があれば動ける時間として待機している時間)、準備時間、 研修時間も労働時間です。 手待ち時間の大半において労働密度が薄いことや、特定の用務をこなしているわけではないことを理由に、実際に特定の用務に要した時間以外を全て休憩時間と思われがちですが、労働から離れられない限り、手待ち時間全部が労働時間となります。 昼休みの電話・来客当番も同じです。 ※固有の業務によっては労働基準監督署の許可を受けることで労働時間規制の適用が除外になる場合もあります。 (労基法第41 条第3号の監視又は断続的労働宿直など) |ixc| cbq| lhf| tcq| ldh| tup| vnl| yet| pvf| xnu| ubw| sil| qwc| izm| lgq| mtq| led| zal| ujc| fiw| vhi| rcv| pwi| mem| ocv| zwq| naj| nag| tih| mlj| pyx| cgt| atk| qfv| bvu| tua| nii| qdy| ypb| mjw| yxf| fdd| kuj| kcn| cus| tow| jvk| bjp| mmc| bxy|