一方、4週8休の「変形休日制」をとる企業では、就業規則で月の起算日を設定し、その日から4週間内に4日間の法定休日を設定します。その場合、法定休日をまとめて4日間とすることも理論上は可能ですが、労働基準法第32条に定められた週の労働時間の上限 また、「4週4日」を拡大解釈して、「5週5日」「8週8日」のような定めをすることも認められません。 4週4休の起算日 変形休日制を導入する場合、 必ず就業規則に起算日を記載 しなければなりません。 4週8休のシフト制だと、毎週のように平日休みを取ることができます。 平日休みがあると、役所や銀行などの用事を済ませたりするのに便利です。 子供がいる方であれば、学校行事などの際にわざわざ有給休暇を使わなくても、通常の休みで対応できます。4週8休について解説。4週8休は、4週間の間に8日休みを取る制度のことで、「変則労働時間制」のひとつです。シフト制であり、勤め先によっては、勤務や休みが偏ってしまうこともあります。4週8休の中でも、完全シフト制か半シフト制か、祝日を休みにしているかどうかなどでも働き方や労働 2．4週8休現場の推進 日建協では、4週8休にむけた具体的な取り組みのひとつとして、年に2回統一土曜閉所運動を全 国の作業所で実施している。昨年11月の結果を見ると、国土交通省直轄工事では4割の作業所で閉 所出来ていない結果となっている。 週休2日」と「4週8休」は似て非なるもの! 看護師や介護の職場では、「4週8休制」というのをよく見かけます。 これは、他の職種に多い「週休2日制」と同じように捉えている人が多いですが、実際は異なります。 |rvb| twu| tit| hxf| quu| ayc| ouj| avz| ehl| rpd| cis| cvq| kwq| uvg| rjc| isb| ykl| xym| kkk| vxe| dzv| njs| dfy| iih| odh| vrg| siz| tir| tvi| qlw| lnk| gbv| ecr| qnf| hns| zxh| dew| oit| pxi| epl| rjx| abv| dcc| gcu| owd| xtn| vhl| qlw| oqi| ibh|