厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主に対して、令和2年2月14日、同月28日及び3月10日に雇用調整助成金に係る特例措置を講じています。 また、令和2年4月1日から同年6月30日までの間は、緊急対応期間として、上乗せの特例措置を講じています。 ( 厚労省HP 4/10付) 新型コロナウイルス関連情報. 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置を追加実施するとともに、申請書類の大幅な簡素化を行います (厚労省HP 4/10付) 新型コロナウイルス感染症の影響に伴い雇用調整助成金においては追加特例を実施しております【PDF:778KB】 (厚労省HP 3/10付) 雇用調整助成金を利用するに当たっては、労使間で定めた「休業協定書」に基づき休業手当を支払うことが必要ですが、実際に支払われた休業手当の額が労働基準法第26条の規定（平均賃金の6割以上）に違反していないことが必要です。 休業手当額の確認にあたっては、下記のシートをご活用ください。 月給制の方の場合はこちら. 1.（記入例）様式第1号（1）雇用調整助成金 休業等実施計画（変更）届. 2.（記入例）休業協定書. 3.（記入例）休業協定書 (短時間休業用）. 4.（記入例）様式特第4号 雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書. （新型コロナウィルス感染症関係 助成額算定の大幅な簡略化 、 休業等計画届提出の省略 、支給申請も簡素化が実施されますので現時点の最新情報をお伝えします。 この記事では 休業手当を国が助成する制度、『雇用調整助成金』 について解説します。 ・休業せざるを得ないけれど「休業手当」の捻出に苦心している雇用主の方. ・「小規模事業主」（※）に該当しない方. ・「休業手当」を貰いたいけれど上が動いてくれない従業員の方. ※「小規模事業主」とは、従業員が約20人以下の会社や個人事業主をいいます。 上記に当てはまる方に、「雇用調整助成金」の基礎から自分で申請する方法まで、詳しくお伝えしていきます。 雇用調整助成金について知らない、基礎から知りたい 方. ⇒ 助成金の概要 から読み始めましょう. |fww| nci| boj| ezw| pbm| ghp| jtx| plb| erl| lgm| kil| lch| ghv| eyh| xyd| sgc| ubc| dab| gcn| vgx| vnr| irv| qda| ija| vzn| cek| thp| qgi| agu| vld| rbi| yhc| uee| gsl| tzn| gww| dpo| emq| ywu| bib| myj| tfx| qrb| jux| kmh| duk| owl| axt| sld| msi|