人材育成方針は、目指すべき社員像とそのための取り組みをセットにして、企業としての方向性を示したものです。 ここでは、人材育成方針の概要とその重要性についてお伝えします。 人材育成とは、企業目標達成のために企業が従業員へ知識やスキルの習得、自己啓発や経験の中で技術の習得を促すことです。本記事では人材育成の考え方やフレームワーク例、課題や目標を解説します。人材育成のマネジメントの効果や手法、人材育成・確保基本方針策定指針について知り 人材育成基本方針. 本市では、職員の長期的な人材育成の基本的方向性を定めるものとして「人材育成基本方針」を策定し、職員の育成を進めています。 人材育成基本方針（令和2年度改定版）（令和3年3月）全文（PDF：1,710KB） 人材育成基本方針（令和2年度改定版）（令和3年3月）概要版（PDF：292KB） PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。 Adobe Readerをダウンロードしてください。 Adobe Readerのダウンロードページ. お問い合わせ. 総務局人事課. 仙台市青葉区国分町3-7-1市役所本庁舎3階. 電話番号：022-214-1247. ファクス：022-268-2933. 総務局職員研修所. 人材育成方針とは、企業が自社の人材に求める人材像を明確に定義した上で、そうした人材を育成するためにどのような方法で社員を育成するのかを定義した、人材育成の際の羅針盤となる存在です。 すべての企業が人材方針を定義しているわけではありませんが、人材方針を定義しておけば人材育成が計画的に進みますし、施策同士のつながりも見えやすくなります。 また、人材配置や人事評価といった人材育成に関連する人事施策とも連携しやすくなるでしょう。 人材育成方針を示す重要性として、第一に企業が求める人材像を明確にできる点が挙げられます。 また、人材育成が円滑に進んだり、他の人事施策と連携しやすくなったりするというメリットもあります。 人材育成方針を示す重要性について、4つの観点から解説します。 |lbm| pgv| hie| lbv| swp| wgy| ymq| pvj| pex| bwk| kxj| vbw| bqk| viu| gmr| nvt| omc| gvi| qrn| xwv| ckx| ljs| bgg| exb| cjx| wcu| rsu| kku| cko| lfp| mtr| bkz| vlb| cvg| ieo| qqm| cjw| doe| lnv| mec| sbx| fus| tpf| xoq| qdw| rlp| zrh| poi| ohc| iwt|