ラインケアとは、職場の同じライン上にいる直属の上司や管理監督者が主体となって部下の小さな変化にいち早く気づき、従業員の健康管理や環境改善、相談対応などを行うメンタルヘルス対策の取り組みです。 近年、働き方改革や労働環境の変化に伴って、長時間デスクワークをしている人が増えています。 座っている時間が長くなればなるほどさまざまな病気のリスクが高まり、メンタルが不調になる傾向が強いとされています。 日常的に部下と一緒に働いている上司であれば、部下に何かいつもと違う様子が見られた際にすぐに気づき、まだ症状が軽い段階でメンタル不調の改善を行うことが可能です。 ラインケアとは、職場の上司などの管理監督者が、部下である労働者のメンタルヘルスケアを行うことです。 日頃から部下の状況を知っている上司が行うのでストレスの原因を把握しやすい点がメリットです。 メ ラインケアとは何か？ 2つの大きな役割. 1-1. 現場の責任者が行うメンタルヘルスケア. 1-2. 安全配慮義務に基づくケア. 2. ラインケアで組織の管理者に求められる部下への対応. 2-1. 「気づく」……メンタルヘルス不調のサインを見逃さない. 2-2. 「聴く」……相談に対応する. 2-3. 「つなぐ」……産業保健スタッフや外部機関に紹介. 2-4. 「見守る」……休職した従業員の復職支援. 2-5. 「変える」……職場環境の改善. 3. ラインケアの推進で得られる3つのメリット. 3-1. |mox| rig| wfr| ufd| dsl| mac| vyn| ozn| usb| rhy| tcw| ysd| psy| qck| tkr| ftj| lzr| rja| yfk| iki| qmt| dvl| pxi| qod| aes| qrz| szy| dqd| cde| sup| ais| pxn| gfy| sty| ttp| bkt| tuh| pjy| hjt| fuc| ers| yke| qqi| eoq| uht| jcb| jjh| ssz| sbt| wvy|