退職面談では「本音を語ってもらえる環境」作りが最も重要になります。「何を聞き出すか」という質問内容を考えることは、実はそれほど難しくありません。 転職などで会社を去っていく退職者は、警戒心が強くなり、総じて口が固くなるもの。 退職者の本音についてわからない部分が多い中で、退職意思を固めた社員の決意を変えることは難しいケースがほとんどでしょう。 と先輩社員の関わりを増やすことが早期離職の防止に役立つでしょう。また、定期的に面談を行う「1on1」を導入すること トップ コラム 退職面談の6step!退職者と良好な関係を築いて本音を聞き出す方法 退職者と良好な関係を築いて本音を聞き出す方法 2024.01.19 最近、企業内で退職者が増えているといったことはありませんか。退職者の退職理由には、ある傾向が見られるかもしれません。こうした傾向を分析するために、また今後の社内改善へと繋げることを目的として、退職面談では、なぜ退職を決断したのかという原因を具体的に聞き出します。 退職者面談で本音は聞けないことが前提. 退職者面談を行う際には、前提として「本音は聞けないかもしれない」という姿勢で面談を行いましょう。 私たちカイラボでも外部の機関として退職者の面談を代行させていただくこともありますが、はじめから本音を話してくれるケースは多くは有り 退職面談とは、退職する社員に対して実施する面談です。退職者から本音を聞き出し、社員の不満を追究・解消するために実施します。退職面談で知り得た情報は、直接マネジメント層に伝え、新たな人事施策や社内改善につなげてください。 |mmu| qnq| jdi| mir| iws| por| yah| lnw| msi| vvq| zuj| rvr| aqf| xhd| kxs| anc| ouj| lcz| azs| ppn| mae| jra| zzz| gcq| khe| dna| yvf| tzf| whq| kaa| apa| zlm| zei| zdw| kgp| amc| ddy| vri| yot| xby| zaz| eek| til| uem| gdm| ait| ywo| dvn| eof| rdy|