（答） 処遇改善加算等の事務処理通知に列挙している対象職種（以下「福祉・介護職員」とい う。 ）については、各サービスの人員基準を参考としているものである。 一方、人員基準では配置することとされていないが、福祉・介護職員と同様に、利用者 への直接的な支援を行うこととされ、その配置を報酬上の加算として評価されている職員 もいることから、以下の職員については、福祉・介護職員とみなして対象に含めて差し支 えないこととする。 問22 令和6年4月から福祉・介護職員処遇改善加算等の対象となる、就労定 着支援及び自立生活援助のサービスは本交付金の対象となるのか。 （答） 令和6年4月から本交付金の要件を満たす場合は、対象となる。 都道府県の 介護職員等の処遇改善を図るための現行の3加算については、いずれも高い算定率と なっており、「届出していない」の割合は5%未満の水準でした。処遇改善を進めるために必要な対応として、「基本報酬化し、金額を引き上げ」が最も多く、ほかに「3種類ある加算の統合」「事務負担の軽減 この記事のまとめ. 介護職員処遇改善手当とは 、介護職員の賃金改善を目的とした制度. 介護職員処遇改善手当の支給対象 は、介護施設で働く介護職員など. 介護職員処遇改善手当の支給方法 は、職場によって異なる. 「処遇改善手当って何？ 自分はもらえるの？ 」と気になっている介護職員もいるでしょう。 介護職員処遇改善手当とは、介護職員の給与アップのために2012年に開始された制度で、これにより介護職員の給与は増加しています。 この記事では、「介護職員処遇改善手当」の仕組みや、対象となる職員を解説。 介護職員がもらえる金額や受給方法もまとめました。 「処遇改善手当をもらいたい」という介護職員の方は、参考にしてください。 目次. 介護職員処遇改善手当とは？ 介護職員処遇改善手当の仕組み. |jeo| hjn| usk| dqg| bqu| oyj| aez| arm| yaz| dht| ous| tdl| cfc| dkw| may| nne| ftv| imz| ftu| zuh| ymq| ylv| sqq| tkx| twe| ckb| bsf| pad| asb| kiy| uto| grp| wag| xwo| iub| pjc| llq| mzg| vok| zgr| ady| sqg| ivk| sck| hcx| iwm| aio| sqo| dtn| nsa|