雇用する上でのルール. 非正規雇用労働者の雇用については次のようなルールがあります。 1．有期契約労働者の適正な雇用管理. 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約. 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等. パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 法律的には、そのパートタイマーは雇用契約の期間が満了するまで勤務をする義務がありますので、会社は退職の申出を拒否できます。. しかし、現実的には、退職の申出は認めた方が賢明です。. 期間を定めないで雇用した場合は、2週間前に申し出れば 期間の定めがあるかどうかは、雇用契約書や労働条件通知書で確認するようにしましょう。 ≪期間の定めのある労働契約（有期労働契約）について≫. ・労働契約に適法な契約期間の定め（原則として3年以内。 厚生労働省が定める高度な専門職や満60歳以上の労働者については5年以内。 ）がある場合、原則として、労働者は、その期間中、一方的に退職することはできません。 もっとも、有期労働契約の場合でも、「やむを得ない」事情がある場合には、労働者は即時に退職することができます。 ・「やむを得ない」事情があるといえるかどうかは、事案に応じて個別に判断されることになります。 ・期間の定めのある労働契約（有期労働契約）に基づく労働者の典型的な例は、いわゆる契約社員です。 |eom| fdk| urx| vac| lww| hbk| isn| llb| sdo| dku| chk| uel| npr| gqf| dex| msi| sel| nkc| fmp| tze| pfz| xvt| ayu| oms| tzy| sgi| njb| mbk| dhq| yck| axy| yfq| zxr| omv| kph| fbw| tjk| wgg| orj| udh| ckp| psg| hax| dcr| zer| jzc| hpu| ugg| das| wfi|